Prokontra, Magetan – Guna menghadirkan layanan kesehatan yang unggul dan aman, RSUD dr. Sayidiman Magetan resmi memperkenalkan sistem manajemen sumber daya manusia (SDM) terintegrasi bernama KOMPAS (Kompetensi Manajemen Aparatur Strategis). Inovasi ini hadir untuk merancang serta mengarahkan pengembangan kompetensi seluruh staf medis maupun non-medis secara terukur dan berkelanjutan.
Gagasan KOMPAS lahir sebagai jawaban atas dinamika regulasi dan transformasi sektor kesehatan, khususnya dalam menyokong penguatan layanan prioritas nasional KJSU-KIA (Kanker, Jantung dan Pembuluh Darah, Stroke, Uronefrologi, serta Kesehatan Ibu dan Anak). Untuk mengoptimalkan layanan tersebut, kesiapan dan kemampuan para pegawai di setiap unit kerja harus dipetakan secara akurat sesuai kebutuhan di lapangan.
Inovasi ini diinisiasi oleh Kepala Bagian Tata Usaha RSUD dr. Sayidiman Magetan, Ratna Widias Asmara, S.Psi., M.Psi., M.M., yang sebelumnya juga memelopori program E-Learning bagi seluruh staf rumah sakit. Melalui KOMPAS, pengelolaan SDM diintegrasikan ke dalam satu platform, mencakup:
- Pemetaan kompetensi pegawai berbasis standar jabatan.
- Analisis kesenjangan kemampuan (competency gap) dan kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis).
- Penyusunan alur pembelajaran (learning path) yang terstruktur.
- Pemantauan sertifikasi, histori pelatihan, serta data kepegawaian.
Dengan skema terpadu ini, manajemen dapat mengambil keputusan pengembangan SDM secara lebih transparan, objektif, dan tepat sasaran. Di sisi lain, para pegawai mendapatkan gambaran alur karier dan peningkatan kapasitas yang selaras dengan tuntutan pelayanan publik.
Melalui moto “SDM Kompeten, Pelayanan Berkualitas untuk Masyarakat”, RSUD dr. Sayidiman Magetan menegaskan pentingnya kualitas SDM sebagai pilar utama pelayanan—di samping kelengkapan sarana dan fasilitas medis. Penerapan KOMPAS diharapkan mampu menumbuhkan budaya belajar berkelanjutan demi terwujudnya layanan kesehatan yang profesional, aman, dan tepercaya bagi warga Magetan dan sekitarnya.
